Mis Escritos para Ti

                           PARA COMPARTIR NUESTROS “SENTIRES” Y AMARNOS

CONSIDERACIONES    IMPORTANTE5:

1. El centro de interés está y debe estar en las personas que componen la Comunidad de Encuentro, particularmente en su sítuación concreta del momento.

LA riqueza del COMPARTIR está en la SANA intimidad de cada una de las personas cuando es mutuamente comunicada, manifestada y acogida, y no está en el tipo de problemas o temas que trate. (los frescos están fuera de lugar). Los sentiemtos son  reacciones espontáneas, íntimas interiores de cada uno.

3. Son como chispazos, fugaces, aparecen y se van: “hay que estar atentos para cap farios “

4. Al descubrirlos, porque surgen de improviso, hay que aprender a darles un nombre para poder expresarlos: Alegría, pena, preocupación, ganas de, susto, fastidio, desgano, ternura, rechazo, rabia, interés, curiosidad, distancia, y muchos otros. Son como sensaciones, pequeffos mensajes que nos están enviando nuestro ser profundo, que siempre nos dicen “algo” de lo que nos pasa por dentro. Expresan nuestra “exclusiva ori(gina/idad” en ese momento.

5. El ideal es que “todos est6, preocupados de cada uno’ y “cada uno de todos’ para dar importancia a cada miembro del grupo.

6. Sí el grupo funciona bien, cada persona se sentirá importante, tomada en cuenta, acogida en su realidad existencial, valorada en lo que es en ese momento, y nunca juzgada calificada, o descalificada. No debe haber juicios de bueno o malo, sino sólo “acogida”.

7. Si a/guien se expresa de alguna manera no verbal (Ej.: llorando), o se manifiesta expresdndose con algón gesto claro, es importante que alguien cap te esa se ial, le dé relieve ponga esa seffal en evidencia para dar importancia a esa persona. ‘ preguntar ¿por qué estas o peor ¿qué te pasa?.’ sino me“ llega tu emocidn” “Las emociones son fugaces, pero revelan la originalidad de las personas”

..

8. ¿lo que pretendemos lograr en este tipo de “encuentros”es que los sentnientos  ntimos puedan ser expresados libremente, y no ser calificados o que aparezcan insigníficantes En estas circunstancia alguna idea brillante es inoportuna, rompe la emoción e la espontaneidad de los sentimientos.

.A1 no respetar ,esta condición, se despierta por debajo un sentimiento de distancia, pena, impresión. ‘ganas de retirarse, de desaparecer, de huir de la incomprensión y  finalmente alejarse del grupo

2. Las posibles desviaciones podrían ser:

Expresar mis ideas, juicios, opiniones, o puros elementos intelectuales. Que alguien se quede en calidad de “espectador” (que observa ), no se expresa). 1’ saber esperar delicadamente las reacciones (a veces kntas) de cada perxna. Interrumpir a otro impulsívamente, impidiéndole expresarsus sentimientos.

Evitando estas desviaciones se crea un clima de confianza, se percibe claramente el mutuo aprecio, el respeto, y 1: delicadeza de acoger a los demás de su intimidad,

20. ¿ bESEI4 SL ES

Si en la reunión se logra aplicar bien el método de dar importancia a la expresión libre de los sentim lentos y no de las ideas o juicios, se logra eliminar toda desviación intelectual y el resultado seré alentador, porque al emerger la satisfacción estimulara a cada uno a profundizar.

a) Un importante resultada de este tioo de reuniones seré la calidez que se iré sintiendo en el grupo y dependeré de cómo cada uno querré o se atreverá a exponer su situación personal a los dema’s, y de cómo reaccionarén lo otros al “escucharse mutuamente “. “Es fundamental comprender y, no sólo entender al otro.

b) Es importante distinguir la diferencia entre “entender” y Comprender”:

ENTENDER; Significa captar la idea solo para prepararse a contestar, teniendo por fin rebatir al otro y esto despierta restsftncia; ‘

c) COMPRENDER: S(gniffca escuchar al otro para captar las razones que él tiene para expresarse de ese modo, y al ponderar esas razones tratar de explicarse el porqué esa persona se expresa, as) “Comprender es dar algunos pasos con el otro “ Comprender no es aprobar sino penetrar más en las razones del otro, de ahí la frase: “no me siento comprendido porque te veo que no captas las razones que tengo para actuar o pensar de esta forma ‘

4

eçresar este t’»o de sentimientos en e/grapo?. Solamente la experiencia y/a ¿ituicián personal podrdn dar ¿a respuesta valedero.

4) Aprenderemos a redimensíanar las propias experiencias, si dramatizar/as en las partes negativas de éstas. Ciertas Situaciones, qué a primera vista podrían parecer excepcionales y exc vas de cada uno, cobran su realismo, pasan a ser muy humanas y comunes de la generalidad de /as personas, y alivian la tensidn.

DIFERENCIAS ENTRE “CONVERSAR” Y “COMPARTlR"

1. Es muy importante tener en claro que en una CON VERSACON se expresan:

Ideas’ “razonomientos’ Siempre.son “relatas de realidades” que han sucedido, o están sucediendo “fuera de uno misma”; lo que se ve, o se vio, ,v que todos pueden, o pudieron, ver u oír. Es hablar en frecuencia AM.

2. EL “COMPARTIR en cambio, consiste en expresar mis “sentimientos” y “emociones” que reflejan /o que sucede en esos momentos “ de mí mismo” y es expresamente lo que se quiere lograr en estos grupas.y hablar en frecuencia F.M. Estas “REACCIONES ESPONTÁNEAS INTERIORES” (que son personales), nacen dentro de nosotros seguimos diferentes estímulos o provocaciones que cada uno siente o recibe, y serán siempre “originales (es decir, son reacciones que sólo esa persona puede sentir y expresar; y que nadie puede sentir ni expresar en su lugar).

3. EL COMPAP TIR de sen timien tos, siempre enriquece. Los sentimientos despiertan la e de sentíi’riíen tos análogos, hace crecer la comprensión, lo estúna recibroca y la amistad. En estas reuniones de crecimiento, toda persona es importante por que es en su oriqinalldad interior, siempre única, siempre exclusiva, y todo lo que ella pueda expresar o no entrar en ese momento es valioso paro el resto. El grupa hará sentir de este modo que cada uno vale, es d del ama” y aprecio pase lo que pase, (cuando está feliz o aproblemado

++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++b          

c) Esta reunión siempre debe presentarse para todos como una “aventurat llena de expectativas por lo que va a pasar, que nadie podré prever.

d) Es por esta razón que no hay, nf tiene que haber un tema estab/ecido 6/ con ten/do de lo reunión debe nacer espontdneam ente de las situaciones persona/es que trae coda día y que se decide entre todos cual, profundizar, para enriquecerse mutuamente. REVZSION DE VIDA EVAN&Et1Z40

e) Es el método de la “comunicación’ diferente de la conversación que discurre sobre un tema desde afuera de las personas, desde /as ideas y no desde /os sentimientos de las personas

COMO INTERVENIR EN UN “COMPARTIR”

2. Se debe siempre evitar el hablar de otra persona, de lo que se ve, o lo que se constata fuera de uno, como por ejemplo: “Te veo preocupado, ; encuentro que estas enojado”Veo y siento tu rabia.Me doy cuenta que estés molesto o enojado Ca preocupación, molestia, o enojo -en este caso- esté en ei otro y no en mí ¡ ‘No es un sentímíento” Lo que siento en mf interior es mío: pena, susto, desilusión o ganas de ayudar. Estos sentimientos son mi reacción personal, es lo que sucede en mi interior, y sólo yo puedo expresar/o.

2. Es importan te aprender a no formular ¶ ‘Y no sólo exteriores (expresados con gestos o palabras), sino sobre todos los interiores (tdcitosj que predisponen a descalificar a las personas, a encerrarlas en un nicho de intel,gentes o tontas, de buenas o malas, que valen o que no valen. Sentirse juzgado provoca rechazo, desconfianza-y sufrimiento, rodo enjuicimien to es fatal para es/e encuentro de personas ¿ a

e.vpresión de los sentimientos debe ser libre y espontánea. Es absolutamente contra producente presionar a una persona para que exprese sus sentimientos. Mientras ,nds se insiste, mós esa persona se re trae y se cierra, porque los sentimientos son reacciones espontdneas que bajo presión hacen que la persona se sienta amenazada, obligóndola a propia intimidad, y no ayudada a “expresar “sus emxia7est Para que un caracol saque sus cachitos,, debe “sen tirse libre y seguro. “Si le golpeamos la caparazón, se retrae y asusta”

3. CONOCERME A FONDO E INTEORARME ES,AE.

4. Las CONVERSACIONES solo entretíenen, divierten ,despiertan- dan poco de sí. Una interesante a ventura la pueden relatar varias veces alguien que” sólo la escuchó” del:

protagonista, pero nadie podrd sentir la experiencias, emociones de quien la vivió.

5. LA COMUNICACIÓN “COALPAR7TOA” ENRIQUECE. LAS CONVERSACIONES ENTRETIENEN, SON CEREBRALES, frías. Si surge una discusión o un debate, si HABLAN varias personas a la vez, es una clara sellal de que el grupo se esté alejando del sistema indicado y no esta compartiendo de corazón a corazón, De esta manera, es t’a’dll caer en el tradicional “Sistema de la. Conversación donde aparecen rápida y claramente las ideas, Los juicios: “nf estas equívoca a no dije eso “, o no estoy” de acuerdo “.

6. Se empieza a discutir para tener razón, para convencer al otro, para demostrar” que uno tiene más verdad que el otro, y se rompe el encanto de la comunicacidn verdadera. Es lo que sucede también en el pololeo: SI uno gana el otro pierdo. Y ninguno-crece- ni-aumenta-su-Amor,

ELEMENTOS CLAVES DEL ENCUENTRO.

1. El ideal de cada encuentro es que cada penona llegue a sen tomada en cuenta, sienta que seró valorada como un hijo de Dios. Que toda intervención es importante para el grupo, en cierta manera 7nsustitwible” Es así como, si alguien falta al Encuentro o no interviene en ella, se echará de menos..

2. En estos “encuentras” ivs magfrni tal ai,o nt,cs sin mascaras iv nms persn?jes

3. Cada persona que se abre grupo espera siempre una acogido de tos demás. Ella envía un mensaje: “yo ex/sto en esta mi realldad interior’, y cuento en que a:gu/en me Qe vuelva un mensaje de acogida que me haga sentirme bien, comprendido y no juzgado o rechazado.

4. Cuando aparece i miedo se corta la coinwiicaciá’i. Pero cffhdo soy apreciado como persona me siento tranquilo “estoy sereno”, “siento alegría t ganas de sonreír’ “siento ganas de compartir”, o “siento necesidad de manifestar satisfacción’ (como luces verdes en un tablero electrónico).

có$4 O COMENZAR EL, “ENCUENTRO”

Se debe empezar una reunión mv/tanda a los paflici a intervenir desde su situación actual:

a) Llamamos “recibir al embajador.” el aportar lo profundo de cada uno. Este aporte personal enriquece el Compartir de sentimientos. “Es una comunicación” de lo que le pasa a cada uno por dentro en ese momento preciso.

h) Para empezar “un encuentro” alguien deberá tomar la iniciativa concentrándose en el propia interior, expresándola con libertad, invitando así a los demás a comunicar lo que cada uno siente por dentro, o la sensación. Personal del momento, (interés, susto, confianza, satisfacción, etc.), en este preciso momento.

c) El responsable después de haber escuchada lo que expresó cada miembro del grupo, podrá hacer las siquien tes preguntas: ¿qué te hizo sentir? ¿qué sentimientos de luz y sombras, te embargan? ¿Te han perdonado y has perdonado? ¿estás creciendo?

¿estás más cerca del bios amor? ¿Con — ánimo venimos hoy? ¿Qjé sentimos en este momento? ¿QÁ siente cado mo por dentro? ¿qué nos pasa alnn, al haber escuchado lo que se dijo?

Ej.: el “asesor”o alguno de los presentes poede entrar en escena para romper ese silencio, diciendo: en este momento me siento preocupado porque todos estái mtry’ concentrados... me danganas de... etc.

Esta reunión siempre debe presentarse para todos como una “aventura”, llena de expectativas por lo que va a pasar, y que nadie podrá prever. Es por esta razón que no hay, ni debe haber un tema preestablecido. El contenido de la reunión debe nacer espontáneamente de las situaciones personales que trae cada uno y que se decide entre todos profundizar, para enriquecerse mutuamente.

y

Para concluir reunión; el responsable a a/guíen que asuma la responsabilidad,,hace algunas preguntas “444 YFUTICAS” COMO ESTAS. ¿CON SENSACIÓN ME VOY PARA ¿A CASA?

¿Qué me Dejó este ENCUENTRO COMUNITARJO? ¿DE ESTE COMPAR7TR que AlE QUEDO? -LA GRACIA ESTA EV QUE CADA UNO SE SIENTA LIBRE YQUE ESTA CRECIENDO -

re sugiero que el “secretario sea fiel a dejar escrito con fecha y escrito en Primera persona al estilo ENCL/ERNTRISTA. “desde el corazón las conclusiones finales.

El fi» del mensaje es que llegue bien, claro y comprensible por quien debe interpretarlo. De nada sirve que sea claro, bien intencionado, bien expresado -a su manera - por quien lo envía, si el otro, por su situación concreta, lo traduce mal y le provoca una reacción impensada o contra producente. Lo que importa es la buena recepción no sólo la buena emisión del mensaje.

Una palabra, un Qesto una sonrisa pueden tener muchos s,qnificados pura quien los capta desde afuera, la , importa es controlar el resultado final, la buena recepción es un acto de amar al otro.

CO a. saJ?

Para realizar un “ENCUENTRO” que beneficie a todos los asistentes con un verdadero crecimiento tanta para las comunidades de encuentras , como para cada persona, se requiere un ‘método” de participación que nos exiqe conocer / respetar algunas “reglas de la “amistad profunda “:

1 . Estas “reglas del juego” son conocidas y aceptados lealmente por todos las CCEES, con el compromiso de esfa,7arse en REArLIZAPLAS.. A&n a veces ser4 ¿nevitohie eqJivocarse con fcndfr’ las ideas con las sentfrnientos, lentamente se aprenderó a manejar y respetar algunas de las normas de la amistad profunda.

2-No se debe proponer nunca un tema abstracto o intelectual para ser desarrollado con ideas, discusiones, debates, o reflexiones. El contenido de la reunión saldrd sólo a través de la real/dad misma de la personas, en cuanto la expresen cada uno refleje su propia experiencia.

3. ¿a regla general, por tanto, es de “hablar de lo que me pasa por dentro ami mismo en este monienlo7xr so&v ankpkr otro i»terés’

4. Para que “comunidad de vida” realmente funcione bien, te sugiero seguir este método,, todos comprenden estar de acuerdo en dos ex,qencias fundamentales:

a)

Reunirse con una clara intención de crecer juntos “como comunidades de personas.

b) Haber aprendido y saber claramente diferenciar “una con versación de un compartir profundo que llega al alma y que produce el cambio.

‘rimera 5. Después de cada intervención, es muy importante que otro exprese lo que le pasa por dentro, cual es su propia emoción íntima, su reacción espontánea al haber escuchado. Esta es “la gran regla de oro” que ah vía las tensiones, que aparecen fácilmente después de haber escuchado alguna intimidad dolorosa o desconcertante.

7. - Otra gran “regla de oro” si “yo me abro”, todos, uno tras otro, sentirán el compromiso de abriese “para tirarse todos en la misma piscina”. Al hacer esto, se logrará manifestar lo que cada uno siente en ese momento, evitando dar consejos, o enjuiciar lo escuchado.

8. -. Sin embargo, de acuerdo a los puntos anteriores, en los grupos de crecimiento, los silencios deben ser respetados al contrario de lo que ocurre en la típica vida social, donde hay silencios que son mortales, iv çx aparecen como seflal de aburrimiento, de falta de interés, de desgano.

rdadero En los grupos de crecimiento, en cambio, los silencios se dan naturalmente porque:

equiere “cada persona en ese momento está entrando en sí misma, para reconocer e de la identificar los propios sentimientos que surgen espontáneamente “.

Es muy importante que se valoren y se respeten esos silencios, sobre todo si

responden a las pregun tas claves en este tipo de reunión INICIALES DE LOS

PROTAGONISTAS. “ESTAMOS HACIENDO UN POCO DE HISTORIA DE NUESTRA PROPIA

COMUNIDAD. -“ Esto qenera mucha con fianza y hermandad.

Entonces, a recordar “ reconocer las propias emociones expresadas en la reunión anterior, cada uno se sentirá más motivado a abrirse abriéndose para compartir con sus hermanos pues cada uno se siente reconocido en su intimidad que lo invita a seguir creciendo como hijo de Dios

en este La pertenencia a una comunidad no nace al comienzo es un proceso y mientras mas nuevas sean esas personas mejores nace el hambre de crecer como personas. “están descubriendo la riqueza de la comunidad.

étodo,, Según esto, el grupo se reúne no por- ser amigos, sino no porque se comprometen ayudar sea crecer como personas. r como comunidad.

9. - Lo esencial para empezar no es la amistad ya probada, sino el interés común de vivir a fondo el método de comunicamos en profundidad.

1

La amistad nacerd coma resultado no como requisito inicial. “Es la capacidad de amar que nos dejó JESÚS “Un sola Mandamiento les deja: que se amen mutuamente” que nos interesa a todos.

10- La última exigencia, y quizds una de las mós importante es: que este tipo de pequeffas comunidades se construyen sobre la base de la confianza. Es fundamental comprometerse a “NO 7 “. Se traiciona cuando se comentan fuera del grupo, las confidencias recibidas o descubiertas en el grupo.

El compromiso tdcita de quienes deciden participar en estos grupos, es el de ser leal al grupo, en valorar y proteger la intimidad de las personas que confiaran en compartir comunitario.

Se debe siempre evitar el hablar de otra persona, de lo que se ve, o lo que se cons tota

..e-a de uno, como por ejemplo: / veo preocupado/ ;Encuentro que estás molesto o

e - :;ado, Veo tu rabial la preocupación, molestia, o enojo -en este caso-está en el c y no

L -‘/: ‘ es j se,ntfriilento mb”Lo Que siento en mi interior es mío pena, susto, desilusión

: ;inas de ayudar. Estos sentimientos son mi reacción personal, es lo que sucede en mi

- erior, y sólo yo puedo expresarlo.

5: importan te aprender a no formular ‘7uicios”.’ no sólo exteriores ‘expresados con gestos o

:c abras), sino sobre todos los interiores (tácitos), que predisponen a descalificar a las

:et-sonas, a encerrarlas en un nicho de inteliqentes o tontas, de buenas o malas, que

• :‘en o que no valen-.Sen tirse-juzgado -provoca -rechazo-, desconfianza-sufrimiento.

•esJs me pide que ame siempre a todos, &b oija ziilenñ’ a fatal 4 este onenfrv.

3-La expresión de los sentimientos debe ser libre y espontánea Es absolutamente : presionar a una persona para que exprese sus sentires.

‘-Mientras más se insiste, más esa persona se retrae y se cierra, porque los sentimientos : reacciones espontáneas que bajo presión hacen que la persona se sienta amenazada,

‘iga’ndola a defender la propia intimidad, y no ayudada a “expresar” sus emociones. Son . intimidación.

5-Un sentimiento es una reacción espontánea interior soberanamente libre (lo que YO siento).

•c es en s1 ni mala, ni buena. & lo que es: Es siempre una reacción personal, y como tal, Yda, “sagradat digna de ser acogida y valorada como expresión de la propia oriqinalidad o

—:nera de ser de cada cual. No puede ser ‘Juzgada’ “descalificada’ y menos ‘

t -Nadie podrá decir: “no te permito.... o no te acepto...; que tengas frío, pena, susto,

e c. “En cambio, es muy diferente una reacción espontáneamente exteriorizada, va con todo

-estc; palabra, o actitud externa, “traduce una reacción interna o sentimiento” ¿a

—anifestación de estos sentimientos en gestos exteriores, depende de la voluntad, pueden deben ser controlados, y pueden ser catalogados de moralmente buenos o malos,

a ;nos o ind(qnos, deseables o indeseables. ¿a be los SEN7TMZEN TOS, no somos

-esponsables... be las reacciones por esos sentimientos, sí somos responsables, sobre todo

: ofendemos o herimos.

: ejemplo: SENTIR R por una injusticia es un sentimiento normal, válido, digno de se- acogido, sagrado. Exp-es la dt con i gesto grosero, n insulto, lanzando un objeto, o :rediendo, es moralmente vicioso, condenable Y repudiable.

: decirse que fue un ‘ 6ROCERO espontáneo ‘ realizado sin reflexionar -lEs erto ‘- pero es un gesto que debía estar sometido a la razdn, podía y debía evitarse. Esa espontaneidad” fue sólo falta de control, mala educación de las propias reacciones, que :eb en estar siempre sometidas al dominio de la inteliqencia y la voluntad. Solamente las

-eacciones deben estar sometidas a la Intel,gencia y la voluntad. . . no así los :e-’timientos.

14

COMO REACCIONAR A ¿AS INTERVENCIONES DE OTROS?

Una de las reglas más importantes y fundamentales es:

1. NUNCA REACCIONAR CON CONSEJOS, IDEAS, JUICIOS U OBSERVACIONES

reaccionar con consejos, ideis, juicios t observaciones cuando una persona ha expresado lo que siente por dentro (biterés, preocupación, temor, dolor, satisfacción, dudas, alegría de encontrarse, pena por algo que le pasa, etc.). Aunque estos juicios fueran muy positivos, como por ejemplo: “Estoy de acuerdo, bueno es que te encuentrv vaiknte en decfrlo”

2. Con la misma facilidad también se podría decir: ‘ NO ESTOY ‘»i ah de acuerdo “Eso , pasa a todos’, o es tan or,qinal lo tuya’ etc. Es/u actitud favorecería una discusión que es lo que mds se debe evitar, ya que la persona que se abrió podría sentirse rechazada, sentir que no vale nada lo que se dijo, por que fue su m timidad lo que expresó y una intimidad siempre es sagrada y di:gna de ser acogida. Si se síente descalificada, esa persona tendní ganas de esconder sus sentimientos, de no hablar mas porque no se sáitió acogida.

3. ¿a reacción que siempre espera quien habla a otros, es que la persona que hable a con tínuación, también exprese lo que ella siente o sintió por dentro al escuchar a quien habló: “Me emociona lo que dices”, ‘Yo también siento ganas de abrirme’; “,f le doy cuenta de que es más fácil abrirse de lo que yo pensaba, y ,‘ne siento animado a hacer/o”. Si decirnos “es fácil” o “es difícil” abrírse, “ES VN JUICO” y no UVA EMC%2V&V. Pero sí . agrega “me siento animado(a) a meterme en el juego ‘ la frase cambia inmediatamente de sentido, y expresa una emoción o un sentimiento, be esta forma se entra en confianza y hace sentirse acogido a quien se abrió anteriormente.

4. Hay que evitar el pel.fgro de que ciertos silencios puedan dar pie o una interpretación negativa, que alguien pueda estar juzgando o calificando lo que ç/ otro dijo, y se puede provocar un sin fin de suposiciones.

5. ¿a manera más fácil y expedita para manifestara todas luces que se está acogiendo y que no se está juzgando a la persona que acaba de expresar lo que sentía, consiste en entrar en el juego, y expresar seguidamente cuál es el sentimiento que en ese momento surge al haber escuchado.

6. Ahora que me ven por dent,’o, ¿qué soy para Ustedes? ¿valgo o no valga para Ustedes?’ ¿crece aún su estimación? A esa pre tenemos siempre el deber de

contestar de alguna manera, pero nunca dando consejos, ni juicios, sólo t haciéndole sentir, que pase fo que pase, yo estoy con esa persona, que valoramos lo — que ella es: Cómo?, expresando lo que tú sientes, o hacer/e sentir que lo t

acogiste bien.

7. E,’i todo momento recibimos estfm u/os oue descier tan reacciones interiores. yo lo

15

tanto, NUNCA SERÁN VERÍDICAS ESTAS AFIWvIACONES “No siento nada’ “no me nace ningón sentimiento en este momento’ etc.

8. Isla somos muebles y siempre estamos reaccionando para ventaja o desventaja para sentir agrado o desagrado, o algo que se acerca a sentirse bien o mal. Al princsoio es difícil identificar cada sensación, a veces muy sutil, como por ejemplo: indiferencia, fastidio, curiosidad, disponibilidad, interés, ganas de cooperar, o de defenderme, etc.

9. Las personas que se estén integrando a nuestras comunidades les puede suceder lo s Solamente conversamos y no logramos comunicarnos: “estamos mal” Sólo algunos hablan, ‘ echamos de menos a los otros: ¿C se siente cada ¿a Estamos desordenados hablamos todos al m&no tr Les pido qt cada uno se concentre un momento para contar los propios sentimientos ht,?nos.

9. Cuando hay transparencia, cuando todos o la mayor parte entra en el mismo juego, revelando lo que cada uno siente y cual es la reacción personal auténtica que le provocó lo escuchado, se tranquilizan los dnimos, tanto de quien habló, como de quienes escucharon.

JO. Cuando una persona se abre a un grupo y revela a/go de su intimidad si» darse cuenta, envía siempre este mensaje ocu/to:

a) “CLJIbAbQ’ Estamos dando consejos y em/tiendo juicios, que es mtq peliroso:

Volvamos a expresamos desde cf ccnu desde lo que cada ¿no siente.

1’) Si nuestra asistencia no es constante, ni puntual: ¿Cómo siente cada uno este problema?.

c) SI AJO GANA 9V UNA &SCLJSIC El OTRO flSWE PERO LOS DOS QUEDAN MAL.

d) CUANDO APARECE EL MIEDO A SENTIRME

e) JUZGADO, SE CORTA LA COMUNICA CI O’N para CONOCERME MÁS A FONDO QUE ES AMARME.

f) EL TONO ES EL HIJO legitimo DE LOS SEN7ZMTENTOS . Una persona del

grupa manifestó un sentimiento, muy do/ida al no sen ft-se escuchada: ¿Qué

despierta en cada uno de nosotros esta actitud?

o para

ter de   Un cón expresó su dolor y su angustia: antes que hable su pareja, es conveniente

;, sólo    fl? cada miembro del grupo exprese cómo le llegó esa ar qué sintió al escuchar ese

amos lo                : - o esa revelación de malestar, se trata de absortes- primero lotensión nifre hn en

que lo   e. No debo destacarme con ideas brillantes (que siempre serdn Ñ sb,a

.e . senlimk.ntvs profundos:

tor lo

17

56/o algunos hablan, echamos de menos a los otras, Cano se siente cada ¿ Estamos desordenados hab/amos ludos al mismo tkm,x: Les pido çve cada c se cavenire un mamerto para contar los pv phs sentimientos hilmos.

5. ktQ’DADOÍ.. Estamos dando consejos y emitiendo ,juicios, que es mc.y pel,’

Volvamos a eçresamos desde el corazón, desde lo qte cada ¿no siente. Miesfra asistencia no es constante, ni puntual: ¿Cómo siente cada uno este problema Mv ,xrrcvn del gnpo manifesM un senlimiento, muy dolida al no senlfrre escuchado.

6. ¿Qué despierta en cada uno de nosotros esta actitud? Un cón expresó si dolor y su a, antes qt.e hab/e .su pareja, es conveniente que cada miembro del givpa exprese cómo le llegó esa angustia, qué sintió al escuchar ese dolor, o esa revelación de malestar, se trata de absorbes- primero la tensión entre hervna’vs en la fe.

7 ‘WECORDANDO” Yo como ser humano estoy hecho para ser feliz, y para gozar de la existencia. “ES MI NECESIDAD FUNDAMENTAL “, No debo destacarme con ideas brillantes (que siempre serán ¿‘oportunas), sbio que con sentimientos profundos. Las emociones son fugaces, pero revelan la or,ginalidad de las personas. Es importante aprender a diferenciar entre entender y comprender.

8. “ENTENDER para responder es enfrentarse al otro”: “COMPRENDER es dar algunos pasos con el otro”, bebemos aprender a escuchar a los otros, sin pensar en la respuesta que les brindaremos. “CON VERSAR es expresar ideas, razonamientos, juicios, impresiones., etc. ‘

7. “COMPA/?TIR es expresar sentimientos y emociones que están dentro de mi mismo”,

JO. El COMPARTIR PROFUNDO siempre enriquece. ¿a CONVERSACIÓN sólo entretiene.

CON CARI&b 4 TODOS 4115 HIJOS ESPIRZ77JALES.

ASRAtESCO AL P. GUSTAVO FEPRAÑI5, QUE HA SIDO M MAESTROS GV ESTA

BÚSQUEDA DE ASPIR TE a CORAZÓN PARA QUE AMES PARA SrEAIPRE. P. FORBES sdb.

1, INTRODUCCION

2,            LA EVOLUCION DE LA PERSONALIDAD

2.1 la teoría de la personalidad

2.2 proceso de crecimiento del ser profundo

3. LAS RELACIONES INTERPERSONALES

3.1 fundamentos del crecimiento de grupo

3.2 las comunidades de encuentro

3.3 facilitación de la comunicación en el grupo

4. MET000S DE APERTURA A LA EXPERIENCIA

4.1 el crecimiento “experiencial”

4.2 esencia de la sicología de la bondad centrada en el joven

5. ETAPAS DE LA CONSEJERLA

5,1          la no directividad

5 el centrarse en la persona

6. LA PSICOCONSEJERIA EXPERIENC1AL

6.1 manual para afocar

6.2 hacer espacio

6.3 el proceso de asimilación de la experiencia

6.4 exploración - conclusión

- CONCLUSIÓN

APENDIC.ES

CARL ROGERS : EL AUTOR DE LA CONSEJERIA

GLOSAR

1. INTRODUCCION

¿Qué es ser persona?

- Para nosotros es un ser íntimo en armonía con todas sus potencias de ser; esto es armonía con sus Yo cerebral, sensible y corporal.

- Inviolable, sagrado, porque tiene las huellas del creador

- Que tiene hambre de amar y ser amado, lleno de posibilidades y trascendencia

Es teleológico, esto quiere decir que va tras un fin maravilloso, el más hermoso:

- Que se comunica realmente cuando usa sus sentimientos profundos.

- Que tiene capacidad de rabia normal.

- Que tiene una sexualidad trascendente, creadora, que da descendencia, que extrae la belleza interior del ser humano.

A la luz de esta visión del ser humano, hemos creado este taller llamado CONSIEJFRIA que representa un anhelo muy valioso para nosotros, su destino es dar a conocer la metodología de trabajo de nuestras comunidades. La razón fundamental de este trabajo radica en el hecho de la progresiva deshumanización del ser humano en nuestra América, poco a poco hemos aprendido a tratar a los demás y al propio yo. como si fueran objetos, maquinas o robots

Y como la CONSEJERJA se presenta como una corriente hondamente humanista, personalizante y liberadora, entonces lo recibiremos con la esperanza de que ayude a las personas a ser verdaderamente tales. Los objetivos de un curso de CONSEJERIA se mueven en el terreno de la vida, más que en el de la teoría. Por tanto, es conveniente que todo los participantes unamos nuestras fuerzas, deseos, pensamientos, sentimientos, creatividad y tendencias hacia un objetivo común, cambiar nuestras actitudes respecto a los demás, ser más aceptantes y empáticos, más congruentes y más claros en nuestra comunicación.

Con miras a la realización de este gran proyecto nos valdremos por sobre todo de la práctica y el ejercitar las actitudes que acabo de mencionar. Al mismo tiempo repasaremos ciertas teorías que sirven de base para la práctica de la CONSEJERIA. Son teorías que se han demostrado particularmente humanizantes, a través del tiempo y la experimentación sistemática, Recientemente se habla de “las nuevas direcciones en el crecimiento centrado en el SER (hombre nuevo)”, lo cual nos sugiere una apertura y un afán de renovación constante de esta teoría y de la práctica de las relaciones humanas, conocida con el nombre de CONSEJERIA.

A continuación iniciaremos nuestras consideraciones teóricas abarcando:

* cuestiones generales

* etapas históricas de la CONSEJERL (Counseling en inglés)

* las relaciones interpersonales en el grupo.

* la CONSEJERIEA en la enseñanza.

Para nosotros la consejería representa una “experiencia de crecimiento”. Mientras sea posible trataré de usar las palabras “crecimiento” en vez del término consejería.

2. LA E VOL UCION DE LA PERSONALIDAD

Podernos distinguir tres momentos en el proceso evolutivo de la personalidad:

1. la organización inicial de la personalidad

El nulo es un sistema motor” que tiende hacia la actualización o desarrollo pleno. Este sistema es una totalidad organizada. Y para lograrlo tengo que desallorme requiero una auto-aceptación positiva de parte de los demás

Esta aceptación ha de ser incondicionaL Cuando ésta no se da, entonces puede surgir un desajuste o desadaptación potencial, de la que el individuo puede estar o no consciente.

2. desorganización de la personalidad

Cuando el individuo es aceptado en forma condicional, entonces puede presentarse un desajuste en su personalidad. Se siente obligado a introducir ciertos valores, concepciones o actitudes que niegan o deforman sus propias experiencias. Esto puede ocurrir conscientemente. Luego se va aformar un concepto de si mismo y de la realidad a partir de lo que otros dicen o piensan.

Consiguientemente. cuando el joven experimente ciertos sentimientos o necesidades que no van de acuerdo con lo que otros le hicieron aprender, entonces los niega o los deforma. Cuando estos sentimientos son fuertes, entonces se impondrán y el individuo se sentirá incongruente al tener experiencias que no van de acuerdo con lo que debería ser. Ysi toma clara conciencia de su propia incongruencia, entonces no sólo se sentirá ansioso, sino que en un estado de desorganización plena. La ansiedad y todo lo demás serán producto del conflicto entre la necesidad de aceptación de sus experiencias, y la necesidad de aceptación positiva por parte de los demás. Cabe aquí imperiosamente la autodefensa, que consiste en expresar en el instante sus sentimientos.

3. reorganización de la personalidad

Para que una persona pase del estado de incongruencia al de reorganización) se requieren las condiciones interpersonales antes mencionadas. Puesto que la incongruencia fue fruto del trato con otras personas, igualmente la congruencia surgirá del trato profundo y honesto con otros.

Y si las otras personas son capaces de ofrecer un clima interpersonal cálido y acogedor, entonces el joven dejará de defenderse y llegará a la armonía interior, logrando asi un mejor ajuste de su personalidad Coincidirá entonces el concepto de las cuatro potencias de su ser.

En esta tercera etapa vamos a insistir más particularmente en la relación interpersonal basada en las actitudes fundamentales. Consideramos fundamental que en el proceso de crecimiento lo más importante no es ni el” insight” (darse cuenta), ni el ajuste entre el “concepto del yo” y la experiencia, sino el hecho de haber tenido una nueva vivencia o Experiencia personal.

Si el consejero consigue además, el comunicar su comprensión de los vivenciadores al

Quinta Etapa: Los sentimientos son expresados libremente en el presente. Lús sentimientos están muy cerca de ser experimentados plenamente. El invitado empieza a darse cuenta de que los sentimientos tienen una referencia en él mismo. Hay sorpresa y temor ante los sentimientos que surgen y rara vez hay placer. Crece la convicción de ser dueño de sus sentimientos. La “experiencia” es más relajada y más cercana. La manera de organizar la experiencia no es rígida. Se tienen nuevos descubrimientos. Hay una fuerte tendencia hacia la exactitud de la d4ferenciación entre sentimientos y sentido de los valores. Se encaran las contradicciones e incongruencias en la experiencia. Se acepta la propia responsabilidad ante los problemas. Hay una mayor comunicación con el propio mundo interior y con el propio ser. Para el trabajo de consej ería, sugerimos tener a mano una lista de los sentimientos más comunes.

Sexta Etapa: Los sentimientos que antes eran bloqueados en su proceso ahora son

Experimentados con inmediatez. Los sesntimietos surgen velozmente

El sentimiento presentes es viven ciado directamente con inmediatez La inmediatez de a experiencia y el sentimiento que la acompaña, son aceptados. Hay una situación en que se vive subjetivamente la experiencia y no sólo se tienen sentimientos acerca de ella. El yo considerado como mero objeto, tiende a desaparecer. El “experimentar” continua su proceso real. Por otro lado también se presenta una relajación fisiológica. La incongruencia entre la experiencia y la conciencia de ella se supera al con vertirse en congruencia. Al cambiar su organización personal, el invitado se siente lejos de su antiguo y rígido marco de referencia. Los momentos de plena experiencia se vuelven claros y definidos. En este estado ya no hay “problemas”, puesto que el joven está viviendo una fase de su problema, el cual ya no es un objeto.

Séptima Etapa: Los nuevos sentimientos profundos son vividos con inmediatezy riqueza en detalle, tanto en la relación del compartir como fuera de ella. Y esta vivencia es tomada como una referencia clara. Hay un creciente de propiedad de estos sentimientos cambiantes, pues se confía en el propio proceso. El “experimentar” ha perdido, casi por completo, su estructuración, es decir, que cada situación es experimentada e interpretada en su novedad y no como sifuera el pasado. El ser se vuelve progresivamente simple en la subjetiva y reflexiva conciencia de la “experiencia “. El ser deja de ser visto como objeto y se le considera más frecuentemente en el proceso de confianza. La organización del yo es reformulada en forma tentativa. La comunicación con el mundo interior es clara y entonces los sentimientos son bien simbolizados y expresados en términos frescos. Hay la experiencia de una elección efectiva de nuevos modos de ser.

- Escuchas

Enfática y autentica, entonces poco apoco se ira desplazando hacia actitudes menos cerebrales. Consiguientemente se ira aceptando y amando más y más a si mismo.

A medida que la relación grupal o comunitaria va avanzando, se van despertando las fuerzas estimulantes del crecimiento de los individuos que ahora se suman. Esto nos hace pensar que el grupo funciona, igual que el individuo, como una totalidad organizada. Lo cual supone que el grupo, donde las preocupaciones se centran en la persona, tiene propios recursos para encaminarse espontáneamente hacia el crecimiento.

3.2 LAS COMUNIDADES DE ENCUENTRO

Ahora hablaré sobre las comunidades de encuentro y sus realidades como grupos. El calor que poseen estos grupos determina cualidades que lo distinguen de otros, sin quitarle el matiz de crecimiento espiritual. Dada la importancia que tienen estos grupos para nosotros, vamos a detallar un poco más de sus elementos, condiciones y proceso.

Actualmente, y después de 20 años de experiencia aquí en Chile, nos dedicamos entre otras cosas, a impulsar los grupos de encuentro, lo que es una forma directa de entrenar a los futuros consejeros de grupos. Hace algunos años, el grupo coordinador ECO, que reúne a todos los equipos de regiones, recogió djferentes experiencias relacionadas con los procesos en los grupos de encuentro en un pequeño ampliado.

Las etapas son:

1) Desconcierto: cuando los coordinadores afirman que se trata de un grupo con total libe rtady que el no va a tomar la responsabilidad de dirigir el proceso de crecimiento, se crea una confusión inicial yfrustración.

2) Resistencia a la expresión o exploración personal: Estamos todavía en el período inicial. Las personas muestran su yo amable, simpático y art Poco a poco va surgiendo algún rasgo del verdadero ser.

3) Descripción de sentimientos pasudos. A pesar de los riesgos, los sentimientos comienzan a ser expresados. Sólo que son descritos corno algo pasado.

4) Expresión de los sentimientos: Es más fácil que en los comienzos surjan sentimientos de rechazo, coraje, agresividad o molestia respecto a alguno de los miembros o líder en especiaL

5) Expresión y exploración de sentimiento de sombra. Es común que después del primer momento en que se escuchen sentimientos negativos cuando alguno del grupo hable de si mismo. La está en que la persona empieza a sentirse parte del grupo. También se ha dado cuenta que nadie se asusto ante la expresión de sentimientos de sombras, ni ha sucedido ninguna catástrofe.

6) Expresión de sentimientos interpersonales actualmente experimentados en el grupo: Es natural que en el grupo comiencen a generarse sentimientos de empatía o rechazo, los que eventualmente pueden ser expresados de maneras positivas o negativas.

1O Escuchas

3.3 FACILITA CIÓN DE LA COMUNICACIÓN EN EL GR UPO

Bajo este título se plantea la pregunta de cómo puede llegar a hacerse una CONSEJERIA de la comunicación dentro de un grupo de encuentro. Hablaremos sobre las “actitudes básicas “.

Antes que nada se requiere un visión valórica cristiana en que las personas han optado por el mandato de Jesús; los unos a los otros como yo los he amado” (Jn 13,12-15; 13,34-35;15,9-13) Este mandato nos invita a ser servidores unos de otros sin discriminación alguna.

Aquí también juega un papelfundamental la comprensión empática. A través de ella es posible comprender el signjflcado exacto de lo que la persona está comunicando. Es fundamental el captar que sentido tienen para la persona misma, lo que ella está expresando. En la comunicación lo importante es cómo me llegan esos mensajes, esta actitud que en el programa deberá tomar el consejero, ayudará a que los miembros del grupo capten claramente la comunicación del que habla.

Hablando de nuestra experiencia personal, afirmamos que los sentimientos se expresan en el momento presente. Sentimientos que se refieren al grupo en conjunto o a un individuo o a él mismo. Se confía plenamente en los sentimientos, impulsos, palabras, miradas,fantasías que surgen en el interior. Además, se trata de ser expresivo en lo que se respecta a cualquier clase de sentimientos, sean de luz o de sombras. Decimos que nos sentimos muy bien cuando intercambiamos sentimientos con los miembros del grupo, acercándonos a una relación SER a SER. En estos grupos, además, se utiliza también la confrontación y elfeedback (realimentación). Con la primera se le ayuda al individuo a enfrentarse con sus contradicciones, complejidades, arbitrariedades, etc. Con elfeedback se le hace saber la apariencia que muestra a los demás. Un elemento fundamental es la capacidad de sanación del grupo que cuenta con las condiciones antes mencionadas. Por si mismo, el grupo ayuda al crecimiento de sus participantes, puesto que tiene un funcionamiento de estructura u organismo. Y así como en el enfermo, de igual forma el grupo debería estimular yfavorecer la superación de los problemas, conflictos y bloqueos de sus miembros. No te olvides que cuando hay 2 ó 3 reunidos en mi nombre, yo Jesús estoy con ustedes.

Pero es necesario volver a insistir en las condiciones necesarias para que el grupo mantenga su capacidad de crecimiento:

“las actitudes de autenticidad, empatía y aceptación incondicional de los demás por parte de los consejeros y coordinadores. Esto creará un clima de libertad que liará posible la aparición de los mejores recursos del grupo.”

Estas tres condiciones básicas permiten que las personas entren en contacto con su propia experiencia que es la base de los cambios sign ¿ficativos y terapéuticos de las personas. Es por ello que volveremos sobre el tema del “experiencing”.

¡1-escuchas

Sentimientos, impulsos. Deseos y sueños.

Como una forma de anexar toda la experiencia de la CONSEJERIA y de nuestra familias comunitarias, en lo sucesivo nos referiremos a/joven como e/invitado a la experiencia y a los consejeros como los consejeros y coordinadores de los encuentros profundos.

Las actitudes básicas de un consejero son las siguientes.

1) La aceptación del invitado por el consejero hace que éste se acepte más a si mismo.

2.) Mientras más el consejero, percibe al invitado como persona y no como un objeto, tanto mas el invitado toma conciencia de sí mismo como persona y no como objeto.

3) A lo largo del crecimiento durante el pro se da en el invitado un aprendizaje de si mismo, que es dinámico y experiencial.

La preocupación por comprobar estas hipótesis responde a la mentalidad de nuestra época que busca la verdad, la eficiencia, el profesionalismo y la mística de ser persona. En realidad parece contradictorio hablar de ciencia apropósito de lo que es experimentado por una persona, sin embargo, recordemos que la ciencia sólo existe en el hombre, en la persona que entiende organiza y esquematiza la realidad.

Consiguientemente, aconsejamos que las interpretaciones puedan ser inútiles cuando no favorecen la experiencia del invitado. En realidad, lo que aceptamos es que se dé información al invitado. Lo cual nos indica que la consejería esta muy lejos de negar el valor de lo intelectual en el crecimiento. En lo que se refiere a la transferencia de información, pensamos que un crecimiento autodirigido busca como elemento central el “darse cuenta” del invitado en los problemas de si mismo y de sus actitudes.

Lo que mas fundamentalmente comparte con la sicología existencial es el concepto de persona. Vemos al hombre como “persona”, por lo tanto, como individuo único libre y responsable. De esta manera, nos alejamos tanto del conductismo como del psicoanálisis clásico.

Ypor considerar al hombre como persona, elegimos una forma de consejería que no es ni la “ambiental”, ni la meramente psicológica, sino la de confiar plenamente en la capacidad del joven para madurar y crecer.

Hablaremos de la llamada “tercera fuerza” o “vivencia” en la psicología, porque en ella se supera el problema de la dicotomía entre lo subjetivo y lo objetivo.

Por estos caminos se llegará a una concepción fenomenológica del conocimiento que el invitado logra de sí mismo a través del proceso de crecimiento. Es un conocimiento que inicialmente se reduce a una vivencia testimonial o experiencia “(experiencing”).

En este contexto, hay tres formas del conocimiento de sí mismo: el subjetivo, el objetivo

13-ESCUCHAS

y e/fenomenológico.

El conocimiento subjetivo se da cuando el joven aborda la realidad a partir del marco de referencia personaL El mismo e/ahora sus creencias y las ver?fica a través de su propia experiencia. Luego basándose en la experiencia, tratará de clar su verdad. El conocimiento subjetivo es incompleto cuando es únicamente cerebra4 sin armonía con el ser.

El conocimiento objetivo se produce de acuerdo a un marco de referencia externo a la persona. Las creencias son ver jflcadas mediante datos observables, haciendo relación a un grupo de referencia formado por las personas que conforman su realidad ambienta4

El conocimiento fenomenolózico o vivencia! adopta un medio dVerente para comprobar las hipótesis. Ya no es ni el marco de referencia interno ni el externo por sí solos, sino que el cuadro de referencia interno de otro en relación a/propio. Es evidente que esta forma de conocer se dará de acuerdo a la capacidad empática que el joven posea y que le permita captar la realidad desde el marco de referencia de otra persona.

Estos tres modos de conocer no se oponen entre si, sino que se complementan. Se supone que una persona en armonía interior sabe combinarlos equilibradamente.

Se puede superar la dicotomía entre lo objetivo y subjetivo. Se ha intentado abordar a la persona en su totalidad, no queremos dejar de lado su aspecto espirituaL Nosotros, como San Pablo, hablamos del “ nuevo ‘ poseedor del equilibrio de lo divino y humano que todos tenemos.

Los aportes efectivos de la consejería centrada en el joven que normalmente se’ utilizan en nuestros programas son:

1. El enfatizar que la autenticidad o empatía de los consejeros es más determinante en los cambios de la persona en comparación con el uso de sofisticadas técnicas.

2. El uso de grabaciones y música es apoyo a un trabajo más profundo durante el Fin de Semana.

3. El énfasis en los sentimientos profundos de la persona para evitar la pura intelectualización de los problemas.

4. La búsqueda de una relación interpersonal auténtica, con 105 invitados, excluyendo teorizaciones con “contratransferencia” de información cerebraL

5. El consejero debe aprender a escuchar las respuestas de reflejo, con las que se conseguirá ayudar a que la persona siga expresando sus sentimientos. Mientras tanto el consejero debe seguir escuchando atentamente.

Todo esto ha dejado de ser propiedad de la consejería centrada en el joven para con vertirse en patrimonio común de todos los encuentros que realizan en elpais. Debo señalar que también santos con San Juan Bosco o San Juan de La Cruz han entregado toda su sicología de la bondad, emanada del Señor Jesús, y que han servido de aporte para nuestros encuentros.

1

Con cariño para los equipos de encuentro en el Espíritu, y muy especialmente para los Papás espirituales, coordinadores y asesores.

Nota: Estamos experimentando la gran evolución Psicológica existencial mundial que está globalizando todo. Tú no puedes ser asesor si no estás súper preparado para escuchar con Rapport, así preparemos a nuestros jóvenes a defenderse del dragón deshumanizado

• de la sociedad del siglo 21.

• Sc. JOSE FORRES FIGUEROA TQM

Rapport: Es la habilidad para crear un estado de armonía, afinidad, confianza y cooperación en la relación interpersonal.

Espiritualidad: Es seguir la invitación de Jesús que dice: Quien guarda mis PALABRAS, las conoce, las practica, ese es el que me ama, entonces mi padre y yo haremos

• moradas dentro de él. El que no me ama, no mf la mis palabras, no las práctica ni siquiera las conoce, pero ten en cuenta que las palabras no son mías son las de mi pddre bios. El le enviará el espíritu santo que es toda la

2

verdad en la vida, es el “Amor” que nos va a enseF todas las cosas que necesitamos para llegar a ellos. (Juan 14, 23 ss).

TEMAS SELECTOS bEL ESCUCHA

“Para mis hermanos fieles, que entregan parte de su juventud para hacer un mundo mejor”

INTR

Este-apéndice-llamado

ESCUCHA representa un anhelo muy valioso para mí, destinado a dar a conocer las raíces de todos nuestros Encuentros en el Espíritu, pensando en la difícil realidad que a veces vemos hoy en nuestro mundo. La razón fundamental de este trabajo radica en el hecho de la progresiva deshumanización del ser humano en nuestra sociedad. Poco a poco hemos aprendido a tratar a los demás y al propio SER, como si fueran objetos, máquinas o robots.

Y como el ESCUCHA se presenta como una corriente de FE y hondamente humanista, personalizante y liberadora, entonces lo recibiremos con la esperanza de que ayude a las personas a descubrir sus ESENCIAS y a IRRA bIRLAS. Mediante Ja expresión

3

de sus sentimientos de Luz.

Los objetivos de este documento de ESCUCHA se mueven en el terreno de corriente”de vida más que en el de la teoría. Por tanto, es conveniente que todo los participantes unamos nuestras fuerzas, deseos, pensamientos, creatividod y tendencias hacia un objetivo común, cambiar nuestras actitudes respecto a los demás, ser más aceptantes y empáticos, más congruentes y más claros en nuestra comunicaci6n.

Con miras a la realización de este gran proyecto nos valdremos por sobre todo de la práctica y el ejercitar las actitudes que acabo de mencionar. Al mismo tiempo repasaremos ciertas teorías que sirven de base para la práctica del ESCUCHA. Son teorías que se han

demostrado      particularmente

humanizantes, a través del tiempo y la experimentación sistemática.

Recientemente se habla de “las nuevas direcciones en el crecimiento centrado en la ESENCIA” de la Persona, lo cual nos sugiere una apertura y un afán de renovaci6n constante de esta teoría y de la práctica de las relaciones humanas, conocida con el nombre de ESCUCHA.

A continuación iniciaremos nuestras consideraciones teóricas

abarcando:

* Cuestiones generales

* Etapas históricas ESCUCHA (Counseling en inglés)

*             Las         relaciones

nterpersonales en el grupo.

* El ESCUCHA en la

enseganza.

Para mí la terapia representa una “ de crecimiento” Mientras sea posible trataré de usar las palabras “crecimiento” en vez del término terapia.

Con todo lo dicho, sabemos que el ESCUCHA es el fruto del esfuerza y la dedicación, contacto con otros y, sobre todo, de la experiencia vital de un hombre muy humano y muy deseosc de ayudar a todo hombre, Carl Rogers.

3. EL ESCUCHA: UNA

EXPERIENCIA REAL bE

CRECIMIENTO bEL HOMBRE

“NUEVO”

besde luego debemos comenzar por conocer que el ESCUCH representa una forma de terapia quE trata de conciliar lo objetivo y Ic subjetivo. Es decir, da un va/o fundanien tal a la persona, a lo elementos subjetivos, pero al mismc tiempo, trata de hacer un demostración científicamente objetivc

de

4

de los datos obtenidos en la relaci6n personal con el joven.

ESTE TRABAJO SE basa ante todo en “experiencias”. Experiencia mutua, tanto del joven como del ASESOR papas espirituales y coordinador como lo hacían los primeros cristianos en las catacumbas en sus buenos y malos momentos de su naciente FE. Este es capaz de experimentar sus sentimientos, necesidades y reacciones. Al mismo tiempo, el joven experimenta las actitudes del ASESOR (terapeuta) y consiguientemente la libertad de expresar sus sentimientos, impulsos, deseos y suefios:

Como una forma de anexar toda la experiencia del ESCUCHA y de nuestros Encuentros en el Espíritu, en lo sucesivo nos referiremos al joven como el invitado al programa y a los terapeutas como los asesores PAPAS ESPIRITUALES y coordinadores de los encuentros.

Las actitudes básicas del ESCUCHA su concepto de persona y el proceso del invitado durante el programa del Fin de Semana. Ellas son las siguientes.

1) La aceptación del invitado por el asesor hace que éste se acepte más a si mismo.

2) Mientras más el asesor,

percibe al invitado como persona y no como un objeto, tanto mas el invitado toma conciencia de si mismo como persona y no como objeto.

3) A lo largo del crecimiento durante el programa se da en el invitado un aprendizaje de si mismo, que es dinámico y experimental

4) “No son UbES., los que me escogieron a Mí, soy YO Jesús quien los escogí a cada uno de UbES.,y los he puesto en este mundo para que den mucho fruto de amor, y ese fruto permanezca....yo les mando que se amen unos con otros.”

La preocupación por comprobar estas hip6tesis responde a la mentalidad de nuestra época que busca la verdad, la eficiencia y e profesionalismo serio. En realidad parece contradictorio hablar de ciencia a prop6sito de lo que es experimentado por una persona. Frente a este posible problema PROPONGO un concepto de ciencia que va mas allá de lo meramente objetivo, recordándonos que la ciencia sólo existe en la Persona, que entiende organiza , esquematiza la realidad y experimenta el crecimiento esencial de su SER.

Piensa que al único que ¡e

interesa saber esto es al mismo

JOVEN INVITAbO.

Consiguientemente, aconsejamos que las interpretaciones Puedan ser inútiles cuando no favorecen la experiencia del invitado. En realidad, lo que nosotros deseamos es el elemento de sorpresa más que la información. Lo cual esta muy lejos de negar el valor de lo intelectual en el crecimiento. En lo que se refiere a la transferencia de información, Pensamos que un crecimiento autodirigido busca como elemento central el “darse cuenta” del invitado de los problemas en si mismo y de sus actitudes.”Ex -ducere mas que “ducere”

En general, lo que mas le cautiva al joven es el factor “sorpresa, bonde la intuición funciona con gran intensidad.

Incluimos esta nueva sicología dentro de la corriente llamada “psicología E5ENCIAL. Ve al hombre como “persona sagrada”, por lo tanto, como individuo único libre y responsable.

Y por considerar al joven como persona, elegimos una forma de terapia que no es ni la “ambiental”, ni la meramente psicológica, sino la de confiar plenamente en la capacidad del sujeto para madurar y crecer, cuando reconoce que no es “BASURA”.Que sus

dones y cualidades, dones, carismas. Por lo que se ama y lo aman constituye su hermosa Esencia

Aquí se siente también de la llamada “tercera fuerza” en la sicología. Porque según él, en ella se supera el problema de la dicotomía entre lo subjetivo y lo objetivo.

Por estos caminos se llegará a una concepci6n fenomenológica del conocimiento que el invitado logra de si mismo a través del proceso de crecimiento dentro de un “EQUIPO que estas lleno de afecto sano. Es un conocimiento profundo sin máscaras que inicialmente se reduce a una vivencia testimonial o experiencia

Aquí parece reconocemos tres formas de conocimiento: el subjetivo. El objetivo y el fenotneno/dgico Cada uno adopta un marco de referencia particular.

El conocimiento subjetivo se da cuando el sujeto aborda la realidad a partir del marco de referencia personal. El mismo hace su hipótesis y las verifica a través de su propia experiencia. Luego en base a la experiencia, tratará de conceptuar su hipótesis.

El

conocimiento

objetivo

se

produce

de

acuerdo

a

un

marco

de

referencia externo a la persona. Las hipótesis son verificadas mediante datos observables y haciendo relación a un grupo de referencia que será formado por quienes hacen “la experiencia o la viven” como decimos

Nosotros. Esto se da cuando los “ generales y los realizados con los coordinares lun tos a sus asesores después de cada bloque y son bien guiados.”

Estos tres modos de conocer no se oponen entre si, sino que se complementan.. Se supone que una persona madura “científicamente

sabe combinarlos equilibradamente.

4. ETAPAS DEL ESCUCHA

Justamente porque Juanito Bosco fue una persona que se adelanto a su tiempo abierto a la experiencia y a la vida, se ha dado en él un verdadero proceso. Este proceso lo ha llevado a concebir directamente la EDUCACIÓN de acuerdo a las nuevas experiencias que iba teniendo. A través de su experiencia distinguió tres etapas:

A)           LA           NO

DIRIRECTIVI Lenguaje y actitudes liberadoras

B) EL CENTRARSE EN LA

PERSONA Donde habitan las tres divinas personas.

C) LO-EXPERIENCIAL-Y, TESTIMONIAL bEL COMPARTIR.

A continuacián veremos brevemente cada una de estas etapas en nuestros programas.

A) LA NO DIRECTIVIDAD

EL GRAN SUEÑO de San Juan Bosco fue construir la hermosa pedagogía de la ESPONTANEIbAD .Cuando un educador logra de tal manera que el joven actué pensado y sintiendo que lo hace esta dentro del plan de PADRE DIOS, es un gozo sin no m b re.

decir:

be la terminología podemos

“ que significa criar , o alimentar en latín

en cambio

“ ducere

sacar, llevar

siqnifíca

o conducir

desde dentro (de su esencia) hacia fuera. Yo me quedo con esta, y no la opresora.

La no-Directividad (Ex -ducere)

en los Encuentros en el Espíritu se pueden resumir en cinco puntos fundamentales.

* El ambiente programa, lleno de la preventiva”

* El asesor, que esta en armonía interior con su esencia.

* El encuentro favorable

* El proceso de crecimiento personal del invitado

* Esas personas del equipo

El Ambiente en el Programa

Este ambiente es creado, por las actitudes de los asesores, equipo y por su relación con el ESPÍRITU SANTO. AbEMÁS POR LAS EXPECTATIVAS QUE TRAEN los invitados durante el Fin de Semana.

El Asesor

Entre otras cosas afirma que el asesor debe animar la libre expresión de los sentimientos de los problemas de los invitados. En buena medida esto es logrado mediante la actitud amistosa, interesada y receptiva del asesor. Por otra parte el asesor no debe excluir ninguna clase de sus propios sentimientos: ni los de luz ni los de sombra.

Mas en detalle debemos mencionar que los asesores debiesen tener al menos las siguientes cualidades.

bebe ser un especialista en expresar y en

reconocer           los

sentimientos, tanto los de él mismo como de las personas con las que se relaciona. Y orar mucho por c/u.

Una forma de ser cálida para determinar una buena relación con los invitados. Ello depende de que el asesor reconozca sus propias reacciones emotivas ante los invitados, y que se interese auténticamente por ellos y los acepte como personas.

Otra cualidad del asesor es que permita la plena expresión de los sentimientos. Que a h /ufcias del compartir, de modo que el invitado pueda reconocer y expresar sus propias actitudes y sentimientos.

bar libertad a los invitados para expresarse dentro de ciertos Límites tiempo, lugar, etc. El invitado debe llegar a tiempo al compartir y aprovechar su

en el “sicología

tiempo

Por último, en la relación del asesor con el invitado se da plena libertad en cuanto a la exclusión de coerción o presión. El tiempo de testimonio es del invitado y no del asesor. Por tanto. Se evitan las sugerencias, los consejos, las ordenes, y sobre todo ningún tipo de discriminación

etc.

El Encuentro

Aquí hay que considerar más la parte del invitado. Si el asesor fracasa algunas veces es porque se trata de invitados no aptos. Estos no deben ser gentes con desajustes serios de personalidad ni personas que no experimenten ninguna necesidad de superarse (Sico dependientes de la droga) porque sencillamente se sienten bien en ese camino de dependencia..

burante el programa podemos distinguir un proceso o una serie de f ases en el invitado:

a) Fase Inicial: Al llegar un invitado que posee las aptitudes necesarias conviene, pues, ayudarlo a comprender que el asesor no da rece tas, ni consejas y ue es el invitado Quien va a resolver sus propios problemas

Fase central: Pasado el tiempo, el

invitado ha descubierto que él dirige el proceso y al ir hablando especialmente de sus sentimientos va acercándose al “insight” o ‘darse cuenta”. Este consiste en una captación global e instantánea de su verdadera situación personal.

Lo que acontece en esta fase nos hace pensar que la tarea básica del asesor es la de responder. bebe responder en orden a permitir que el invitado se exprese libremente, se vaya aceptando y se perciba con mayor claridad mediante su propio darse cuenta,”alcachofasos”.

Las respuestas no directivas por parte del asesor debieran ser:

i) La simple aceptación (Um-huh, sí, ya, lo entiendo, etc., mirándolos lleno de bondad), mirando siempre a los ojos y cara. Ella ,irradia el momento

El reflejo de sentimientos (reflejando las actitudes, sentimientos y necesidades implícitas del nvitado).Mucha tolerancia y paciencia, porque siempre están los que le cuesta expresarse, no porque no quieran, sino porque nacieron genéticamente introvertidos. Lo que importa es que al menos “escuche”bien.c) Fase Final: El

asesor debe facilitar que cuando el invitado descubro que ha aprendido a resolver sus problemas, valerse por si mismo plenamente y se retire del programa, ejercite su independencia.

Hay que dejar de preocuparse por la actitud de “laissez faire (o tengo que hacer) y del reflejo de sentimientos para ocupar mas el tiempo en captar el marco de referencia del invitado por parte delc) asesor. SI LLEGO MUERTO de cansancio porque no he dormido bien, los días previos por estar preparando tantas cosas lindas para tus invitados, pero que no están en el programa

El Proceso de Crecimiento Personal del

Invitado

En el proceso se desencadena la siguiente experiencia en el invitado. Donde se nos Distinguimos tres frases: catarsis, insight y conductas positivas.

a) La catarsis: Gracias a ella el invitado logra manifestar los sentimientos y actitudes que anteriormente ocultaba. Experimenta una relajación física. Logra explorar mejor su situación, va aceptando su ESENCIA PROFUNDA como propio y cobra mas energía al dejar de gastar sus fuerzas en defenderse.

b) El “insight”: Rogers piensa que el “insight” (O darse cuenta) implica una nueva percepción de las relaciones entre objetos que el invitado ya conocía. Se facilita el expresar de todo lo que es su ser Hermoso. Se produce así una situación de mayor unidad en la persona.

Conductas positivas: Junto con el insight aparecen nuevas conductas. Sencillamente porque se mira la vida de manera distinta. Se actda con mayor responsabilidad, se es más sociable, se lucha, se es más alegre, Y

SOBRE TODO SE SIENTE “SANADO”de algunas heridas que tuvo el coraje de expresar .etc.

Las Personas del Equipo

Debajo de toda pedagogía profunda, como fundamento, un concepto particular de la persona humana..

Las distintas formas de ser de las personas que participan en las comunidades de Encuentro en el Espíritu hacen difícil la elección de las personas que tendrán a su cargo el contacto directo con los invitados. Sin embargo puedo dar algunas pautas.

Para mí, la persona que llegue a

lo

ser coordinador de una comunidad de Encuentro en el Espíritu es un hijo de bios, una persona integral. Ella debiera poseer entre otras las siguientes características:

- un yo íntimo libre espiritualmente, con valores.

- una totalidad una armonía con sus potencias del Ser.

ser

tolerante.

responsable

independiente.

y             muy

- sus sentimientos debieran jugar un papel muy importante en su vida.

-              tener    una tendencia

innata hacia el crecimiento global.

-              tener    muy       buenas

relaciones con las demás personas de la comunidad.

tener

infinita.

trascendencia

-              no          ser         para       nada

“sicodependiente de la droga”.

-              enamorado del

Maestro de la bondad, JESÚS

be aquí deducimos que el coordinador no puede ser una persona con grandes problemas, ni un ser desvalido o dependiente, sino una persona capaz de reorientar su vida en

cualquier momento .Tener el coraje de estar abierta a los demás “Encuentros que le pueden ayudar a mejorar .sus condiciones de líder. Por eso sugiero que es indispensable “Experienciar” el “escoge”.

Los asesores debiesen por su parte ser personas capaces de interesarse por la integracián de los invitados respetarlos y aceptarlos, capaces de captar sus sentimientos, acompaf y no dirigirlos, situándose en el presente y ofreciéndoles una buena relación interpersonal. (Por lo menos durante 6 meses, llamarlos por teléfonos, preocuparse de ellos todo lo que sea necesario)

B) EL CENTRARSE EN LA

PERSONA PARA MEJORARLA

.El creador tiene su poder el molde de cada uno y su suefío es que cuando retorne pueda yo reconocer mi molde y este a mi trabajo en esta tierra.

1) EL CAMBIO DE LA

PERSONALIDAD

Este cambio es lo que la sicología de la BONDAD intenta conseguir para que el invitado viva más satisfactoriamente la experiencia. Por eso nos interesa detenernos en las

condiciones que se requieren para ello. Así se distinguen dos puntos:

comunicar invitado.

esta experiencia al

a) LAS CONDICIONES DE MEJORAMIENTO DE LA PERSONA

b)           EL           PROCESO            DE

CRECIMIENTO ESPIRITUAL

A. LAS CONDICIONES DEL

MEJORAMIENTO DE LA PERSONA.

Jesús afirma que para que ocurra un cambio constructivo de personalidad. Es necesario que estas condiciones existan y permanezcan durante un período de tiempo determinado, como miembro de una comunidad de encuentro.

Que dos o más personas estén en un contacto psicol6gico y espiritual.

Que los invitados logren llegar a un estado de incongruencia. quedando vulnerables o ansiosos.

Que los asesores experimenten un aprecio positivo e incondicional por los invitados también llamado RAPPORT o resonancia empática

Que los asesores en el programa experimenten una comprensión empática del marco de referencia interno del invitado y se esfuercen por

La comunicaci6n en palabras al invitado sobre la comprensi6n empática y el aprecio positivo incondicional del asesor hacia él debiera ser mínimo.

Que el lenguaje común sea el

de la BODOD, QUE CONSITE EN EL

USO DE LAS 5 “T”;TONO, TINO

TACTO, TERNURA, TORELANCIA

PARA CON TODOS.

B. EL PROCESO DE

CRECIMIENTO ESPIRITUAL

- El cambio en la percepci6n y actitud ante la propia ESENCIA Profunda,

- El cambio en la manera de percibir la realidad ELIMINAR LOS JUICIOS

- El

en el

- Los característicos

estructura y organización

personalidad.

Los cambios específicos en la conducta tales como:

Que

los

asesores

estén

característico

congruentes

e

integrados

en

la

valoración.

relación,

dinamismo proceso de

cambios en la en la de la

* El invitado será capaz de planear su

o futuro.

*             logrará una relativa madurez.*

Se producirá una disminución de

la tensión psicológica espiritual en el invitado.

*             disminuirá          también              las

conductas defensivas de las que se tendrá una mayor conciencia.* Habrá una mayor tolerancia a la frustración

*             5e           obtendrá            un          mejor

funcionamiento en las tareas de la vida: familia, escuela, trabajo, universidad, etc.

Posteriormente, hablando ya los resultados del Fin de Semana precisa más lo que sucederá en invitado:

estará más abierto a su propia experiencia y menos defensivo, sus percepciones serán mas realistas, mas claras y objetivas. Tendrá más confianza.

Se volverá más “congruente” y, por lo mismo, más adaptado lo que evitará estados de angustia, inseguridad, etc.* Como fruto de la conciencia habrá una mayor coincidencia o ajuste entre el concepto bE LA ARMONÍA interior” y la vida o experiencia.

* bel ajuste entre experiencia, “ser Cerebral” y “ser Profundo” viene una disminución de la tensión ya sea fisiológica, psíquica o espiritual.

* El sujeto realiza

sus acciones a partir de su propia decisión, sabe relacionarse mejor con los demás y es

más       maduro,

creador                y

adaptable; es feliz.

I LA TEORÍA bE LA

PERSONALIbAb

Podemos            distinguir

de momentos en el proceso evolutivo se personalidad:

el            *LA OR

INICIAL bE LA PERSONALIbAb

* LA DESORGANIZACION bE

LA PERSONALIbAb.

*LA REORGANIZACION bE LA

PERSONALIbA b.

A. LA ORGANIZACIÓN INICIAL bE LA PERSONAUbAb

El JÓVEN es un “sistema motor” que tiende hacia la actualización o desarrollo pleno. Este sistema es una totalidad organizada, Y para que logre desarrollarse plenamente se requiere una auto aceptación que es fruto de la aceptación positiva por parte de los demás “bios no hace basura”. Esta aceptación por parte de los demás ha de ser incondicional. Cuando ésta no se

tres de la

da, entonces puede surgir un desajuste o desadaptaci6n potencial. de la que el individuo puede estar o no consciente.

a. DESORGANIZACIÓN bE LA PERSONALIDAD

Cuando el individuo es aceptado en forma condicional, entonces puede presentarse un desajuste en su personalidad. Se siente obligado a introducir ciertos valores, concepciones o actitudes que niegan o deforman sus propias experiencias. Esto puede ocurrir conscientemente. Luego se va a formar un concepto de si mismo y de la realidad a partir de lo que otros dicen o piensan .ESTO SE DA PRECISAMENTE EN EL PRIMER TIEMPO DEL ENCUETRO, SOBRE TODO CUANDO LA MALLORÍA SON LOLOS., Período de desconcierto

Consiguientemente, cuando el sujeto experimente ciertos sentimientos o necesidades que no van de acuerdo con lo que otros le hicieron aprender, entonces los niega o los deforma. Cuando estos sentimientos son fuertes entonces se impondrán y el individuo se sentirá incongruente al tener experiencias que no van de acuerdo con lo que debería ser, Y si toma clara conciencia de su propia

incongruencia, entonces no s6lo se sentirá ansioso, sino en un estado de desorganizaci6n plena. La ansiedad y todo lo demás serán producto del conflicto entre la necesidad de aceptación de sus experiencias y la necesidad de aceptación positiva por parte de los demás.

C. REORGANIZACIÓN DE LA PERSONALIDAD

Para que una persona pase del estado de incongruencia al de reorganizacián, se requieren las condiciones interpersonales antes mencionadas. Puesto que la incongruencia fue fruto del trato con otras personas, igualmente la congruencia surgirá del trato con otros.

armonía” y laexpSencia.

C) EL ‘EXPERIENCING” DEL CÓMPARTIR tt957)

Y si los otros son capaces de ofrecer un clima interpersonal cálido y aceptante que se desprende de las actitudes más atrás mencionadas, entonces el individuo dejará de defenderse y aceptará su propia existencia, logrando así un mejor ajuste de su personalidad. Coincidirá entonces el “concepto del SER en

En este crecimiento lo más importante no es ni el insight (darse cuenta), ni el ajuste entre el “concepto del SER” y la experiencia, sino el hecho de haber tenido una nueva vivencia o experiencia personal

EL CAMBIO bE LA PERS ONA LIb Ab

* Las condiciones del cambio

Un punto digno de ser subrayado es que proceso de convertirme en “PERSONA” que dura - toda la a, ya había abierto la pedagogía auto directiva a toda clase de jóvenes, incluso a los desposeídos,.

Así, las condiciones del cambio siguen siendo las mismas sólo que ahora se insiste también en la conciencia que debiera tener el invitado de su propia experiencia. Esto se puede sintetizar en tres puntos.

1) Que el asesor, en su relación con el invitado sepa ser auténtico, evitando las máscaras y estando abierto a los sentimientos y actitudes que en ese momento surgen de él. Cuanto

auténtico seo el asesor, tanto mayor probabilidad hay que se produzca un cambio en el invitado.

2) Cuando el asesor sabe tomar una actitud decálidayppsitiva aceptación para todo lo que el invitado es, entonces se facilita el cambio.3) La tercera condición consiste en que el asesor sea capaz de percibir los sentimientos y

significados de lo_que comparte cada momento y de cómo

él los experimenta desde su marco de referencia interno.

Si el asesor consigue además, el comunicar su comprensión de los vivenciadores al invitado mismo, entonces también es probable que aparezca un cambio en su personalidad.

II PROCESO bE CRECIMIENTO bE LA ESENCIA,”HOMBRE NUEVO

El proceso de crecimiento como PERSONA es un “continuum”, como una escala ascendent Si supone que el invitado, al llegar al programa se encuentra en la primera etapa del proceso.

Primera etapa La persona esta rígida y se encuentra alejada de la experiencia. Por lo mismo, no quiere hablar de su ser, sino de cosas externas. Hay un bloqueo interno para la comunicación. o tie conciencia de sus sentimientos. Vive en el pasado más que en el presente. Reacciona ahora con maneras del pasado.

‘5

Segunda Etapa: Hay mayor fluidez al tratar los temas que no se refieren al propio Ser 5in embargo, los problemas son percibidos como algo que está fuera de su Esencia y no hay sentido de la responsabilidad personal respecto a esos problemas. Los sentimientos pueden ser expresados pero no son reconocidos como tales o como propios. La estructura personal es rígida pero no es reconocida como estructura sino como simples hechos. La diferenciación entre los valores personales y los sentimientos es mínima. Las contradicciones pueden ser expresadas pero no son reconocidas como tales.

Tercera Etaøa Hay una mayor fluidez para hablar del Ser como si fuera un objeto. Lo mismo acerca de las experiencias relacionadas con su “estructura’, pero como si fueran objetos. Hay también una mayor capacidad de expresión en torno a los sentimientos que no están ahora presentes. Pero no se acepta a los sentimientos, pues se le consideran como feos, malos, indebidos, como un signo de debilidad, etc.

La “experiencia” es descrita como algo del pasado o algo lejano del yo. La estructura es rígida pero puede ser reconocida como tal y no como hechos externos. El discernimiento entre sentimientos y el sentido de los

valores es más agudo y menos global. Las contradicciones en la experiencia son reconocidas. Las opciones personales son consideradas frecuentemente como inútiles.

Cuarta Etapa El joven describe sentimientos más intensos pero de los que no están ahora presentes. Y los del presente son descritos como objetos y si alguna vez son expresados sucederá, contra la intención del invitado. Sin embargo hay una tendencia hacia la vivencia de los sentimientos en el presente pero se siente desconfianza y temor ante esto posibilidad.

Hay poca aceptación abierta de los sentimientos aunque si se muestra cierta aceptación la experiencia estc menos condicionada por la estructura del pasado y es menos lejana. Hay L suavizarse en la manera como

experiencia es construida. Se da urc mayor diferenciación entre los sentimientos, constricciones, valores personales, junto con una tendena para buscar una simbolización rns exacta.

Se toman medidas efecti acerca de la incongruencia entre

experiencia y el SER. Ya E:. sentimientos de responsabiH::

personal en los problemas, aun:..- estos sentimientos aún vacilan, Aur:A

las relaciones interpersonales íntimas aún parecen peligrosas, el joven se atreve a correr el riesgo, hasta cierto punto, en el terreno de los sentimientos.

plenamente. Un sentimiento presente es vivenciado directamente con inmediatez y riqueza. La inmediatez de la experiencia y el sentimiento que la acompaFía, son aceptados.

Quinta Etapa Los sentimientos son expresados libremente en el presente. Los sentimientos están muy cerca de ser experimentados plenamente. El invitado empieza a darse cuento de que los sentimientos tienen una referencia en él mismo. Hay sorpresa y temor ante los sentimientos que surgen y rara vez hay placer.

Crece la convicción de ser duefío de sus sentimientos. La “experiencia” es más relajada y más cercana, La manera de organizar la experiencia no es rígida. Se tienen nuevos descubrimientos. Hay una fuerte tendencia hacia la exactitud de la diferenciación entre sentimientos y sentido de los valores. Se encaran las contradicciones e incongruencias en la experiencia. Se acepto la propia responsabilidad ante los problemas. Hay una mayor comunicación con el propio mundo interior y con el propio yo.

Sexta Etapa Los sentimientos que antes eran bloqueados en su proceso ahora son experimentados con imediatez. Los sentimientos surgen

Hay una situación en que se vive subjetivamente la experiencia y no sólo se tienen sentimientos acerca de ella. El ser considerado como mero objeto, tiende a desaparecer. El “experimentar” continua su proceso real. Por otro lado también se presenta una relajación fisiológica.

La incongruencia entre la experiencia y la conciencia de ella se supera al convertirse en congruencia. Al cambiar su organización personal, el invitado se siente lejos de su antiguo y rígido marco de referencia. Los momentos de plena experiencia se vuelven claros y definidos. En este estado ya no hay “problemas”, puesto que el viviente esta viviendo una fase de su problema, el cual ya no es un objeto.

Séptima Etapa Los nuevos sentimientos son vividos con inmediatez y riqueza en detalle, tanto en la relación del compartir como fuera de ella, Y esta vivencia es tomada como una referencia clara. Hay un creciente sentido de propiedad de estos sentimientos cambiantes, pues se confía en el propio proceso. El “experimentar” ha perdido, casi por

completo, su estructuración, es decir, que cada situación es experimentada e interpretada en su novedad y no como si fuera el pasado.

El yo se vuelve progresivamente simple en la subjetiva y reflexiva conciencia de la “experiencia”. El SER deja de ser visto como objeto y se le considera más frecuentemente en el proceso de confianza. La organización de su ESENCIA es reformulada en forma tentativa. La comunicación con el mundo interior es clara y entonces los sentimientos son bien simbolizados y expresados en términos frescos.

Hay la experiencia de una elección efectiva de nuevos modos de ser. En esta época ES INDISPENSABLE QUE LOS INVITADOS COMO EL ASESOR, TENGA AMANO UNREQUEÑO

MANUAL            CON      LOS

SENTIMIENTOSD DE LUZ Y DE SOMBRA .De lo contrario pasa el atardecer y aparece la noche de la inconsistencia.

III LA TEORIA DE LA

PERSONALIDAD

El “Experienciar” implica fundamentakiente el vivir un proceso de sentimientos en el presente

inmediato. Desde luego que este proceso esta presente en la conciencia, es decir el invitado esta consciente.

El crecimiento de la personalidad depende del hecho del “Experienciar” TESTIMONIAR. A medida que el sujeto se vaya abriendo al Experienciar, en esa misma proporción irá creciendo.

El concepto de “vivenciar” nos prepara para comprender mejor el concepto de congruencia pues él nos permite captar no cada una de nuestras experiencias en particular, sino el resultado global de todas nuestras propias experiencias. Y quien está abierto a este Experienciar obviamente está siendo más congruente. Lo importante en la “congruencia” no es, por consiguiente, el grado de conciencia directa, sino la ausencia de barreras entre el “Experienciar” y la capacidad abstractiva.

En la práctica del Fin de Semana se supone que el asesor ayudará al invitado a tener conciencia de su “Experienciar”. Por tanto, no reflejará simplemente repitiendo lo que el invitado dijo, sino captando y expresando el “Experienciar”.

Lo dicho acerca de las tres

etapas de evolución de la práctica y coriceptualización del ESCUCHA o Counseling, nos hace sentir que se trata de algo vivo que palpito y evoluciono como la vida mismo del hombre be esta manera, resulto una invitación elocuente para ayudarnos unos a otros en el crecimiento de nuestra personalidad. A continuación veremos algo más de como podemos ayudarnos unos a otros.

LAS RELACIONES

INTERPERSONALES

Mi suef es la formación de grupos pequefíos “pequeFías familias” es un fenómeno característico de nuestro tiempo. El encuentra la razán de la inesperada multiplicación de estos grupos espontáneos en dos

hechos principales:        la            progresiva

deshumanización            del         hombre

contemporáneo, por un lado, y la necesidad que todo sujeto

experimenta     de          relaciones

interpersonales               cercanas              y reales,

relaciones en que los sentimientos y emociones puedan ser expresados sin temor, sin ser juzgados o criticados.

a) Facilitando la vida social

,sucede lo increíble, desaparece el famoso “respeto humano”que yo podría llamarlo miedo al que dirán si cuento mis cosas, en el fondo es un falso respeto a lo humano..

b) be lo individual a lo social

AQUÍ comprobamos poco a poco que lo que sucede en el seno de la relación de crecimiento individual podría darse dentro de un grupo al constatar que en el grupo surgen los mismos sentimientos, actitudes, deseos, conflictos. etc., que el individual expresa durante la terapia.

Por otra parte, también que integran el presentes las tratan de llevar un crecimiento

Es pues a partir de su experiencia en la ‘Pedagogía de la ONbAb” Juan BOSCQ decide trabajar con grupos

QUE EL LLAMA “COMPAÑÍAS”

Lo maravilloso de estos peque grupos que se pide ex profeso que no se conozcan

c) La pedagogía de la

espontaneidad en el grupo

en los jóvenes grupo están tendencias que al sujeto a integral y pleno.

En esta pedagogía

centrada en el joven más bien se trata de crear un clima en que el joven sienta la libertad y facilidad de poder expresar todo lo que siente u todo lo que es. Claro que también aquí se da un proceso en el que avanza poco a poco.

El sistema preventivo tiene valores específicos como el de completar la terapia individual, ahorrar tiempo y dinero, etc. Además, tiene una aplicabilidad muy amplia: en el grupo escolar, en la comunidad religiosa, en el personal de una empresa, en la dirección de un centro, etc.

Orientaremos nuestro trabajo hacia lo que es la espiritualidad y el crecimiento de las personas en su FE.

fundamentos del de LAS PEQUEÑAS bE FE SON LOS

1) en los comienzos

Cuando una persona participa por primera vez en un grupo de encuentro en el espíritu niega muchas de sus experiencias personales y se defiende contra ellas. Por tanto, ordinariamente vive en forma defensiva contra sus experiencias, be

ahí que en las relaciones interpersonales siente las palabras actitudes de los demás suponen un ataque contra ella. Luego va a defenderse atacando tales palabras o actitudes de los demás. No es capaz de distinguir claramente lo que hay o no hay en los demás, pues simplemente mira a los otros como amenaza o no amenaza para su yo.

Pero si dicha persona encuentra en el grupo un clima e aceptación positiva, comprensión empática y autentica, entonces poco a poco se ira desplazando hacia actitudes menos defensivas. Consiguientemente se ira aceptando más y más a si misma.

u)           En el proceso durante el

programa

A medida que la relación grupal va avanzando, se van despertando las fuerzas estimulantes del crecimiento de los individuos que ahora se suman. Esto nos hace pensar que el grupo funciona, igual que el individuo, como una totalidad organizada

Lo cual supone que el grupo, donde las preocupaciones se centran en la persona, tiene sus propios recursos para encaminarse espontáneamente hacia el crecimiento.

Los

crecimiento

FAMILIAS SIGUIENTES.

LASCOMUNIbAbES bE

Za

ENCUENTRO EN EL ESPÍRITU

Ahora hablaré sobre las comunidades de encuentro en el espíritu y sus realidades como grupos. El calor que poseen estos grupos determina cualidades que lo distinguen de otros, sin quitarle el matiz por supuesto de crecimiento espiritual.

bada la importancia estos grupos para mí, voy a poco más de sus

condiciones y proceso.

a)            FUNCIONAMIENTO bE LOS

GRUPOS bE ENCUENTRO

Actualmente, y después de 20 aF de experiencia aquí en Chile, nos dedicamos entre otras cosas, impulsar los equipos de encuentro, lo que es una forma directa de entrenar a los futuros ESCUCHAS y asesores de grupos. besde hace algunos afios, el programa EMPUJE, que reúne a todos los equipos de las regiones recogió diferentes experiencias relacionadas con los grupos de encuentro en un pequeFío ampliado.

be esta manera es importante recalcar algunos aspectos de la psicología de “LA Bondad”que son frecuentemente utilizados en los encuentro en el espíritu.

i) El proceso del grupo

Aquí encontraremos mucho de lo que antes nos había dicho la escritura acerca de la persona que atraviesa el crecimiento espiritual individual. Las etapas son besconcierto: cuando los coordinadores afirman que se trata de un grupo con total libertad y que el no va a tomar la responsabilidad, se crea una confusión inicial y frustración .Pero astutamente se pregunta en todo el período ¿dónde esta el “Eje?

1) Resistencia ala expresión o exploraci6n personal:

Estamos todavía en el período inicial. Las personas muestran su yo amable, simpático y artificial. Poco a poco va surgiendo algún rasgo del verdadero mundo interior

2) bescripcián de sentimientos pasados. A

riesgos tos comienzan a Sólo que son algo pasado.

3) Expresión de los sentimientos: Es más fácil que en los comienzos surjan sentimientos de rechazo, coraje, agresividad o molestia respecto a alguno de los

que tienen detallar un elementos,

pesar de los sentimientos

ser expresados. descritos como

miembros o líder en especial.

Expresión y exploración de sentimiento de sombra. Es común que después del primer momento en que se escuchen sentimientos negativos alguno del grupo hable de si mismo. La razón está en que el individuo empieza a sentirse parte del grupo. También se ha dado cuenta que nadie se ha asustado ante la expresión de sentimientos de sombras, ni ha sucedido ninguna catástrofe.

6) Expresión de sentimientos interpersonales actualmente experimentados en el 9rupo.

7) besarrollo de una capacidad saludable en el grupo: Una de las cosas más sorprendentes de estos grupos es la capacidad que poseen para tomar actitudes de bondad ante los problemas de otros.

8) Auto aceptación y principio del cambio. La aceptación se presenta aquí como el comienzo real del cambio de personalidad. Se tiende hacia la autenticidad y hacia la aceptación de lo que realmente se es.

9) La caída de máscaras: A medida que la sesiones de encuentro se reputen, va resultando insoportable que la

gente    siga        utilizano:

máscaras en su trato con s

demás. El grupo va pidieno:

que cada uno sea el mismo.

       El “joven” recibe it

realimentación it

sentimientos: a medida que e

sujeto se atreve a ser ¿

mismo y a expresarse

adquiere la posibilidad de cs

los demás le digan como •:

perciben o como aparece ¿

ante los otros

      Confrontación: Esta es muc—:

más fuerte que la simcc

realimentación. Y suec

enf rentar a un sujeto cr

cierta contradicción en qs

ha caído.

        Uno relación favorable fsrt

de las reuniones del grupo: Es

muy común que en er

pequefias familias

encuentro, se ha

reuniones de seguimiento r

un día del fin de semana y se

presenten casos en que c

relación de amistad vaya rt

allá de las reuniones

grupo.

     El encuentro básico: En es-s

grupos de encuentro se [

a relaciones mucho rs

íntimas y cercanas de las c.t

se suele llegar en la y x

diaria. Esta es una de s

experiencias centrales

grupo de encuentro. Aquí suele lograrse la relación de corazón a coraz6n .Esto de ESENCIA A ESENCIA donde fluyen y se “irradian los sentimientos, que es la llave que abre los corazones y al mismo es la auto defensa.

14) Expresián de los Sentimientos de Simpatía: A medida que el grupo avanza van surgiendo los sentimientos de cari simpatía y estima. Pero sólo con el tiempo se expresan. Es muy importante todo lo que son las muestras de cariFío físico, (como cariPío fraternal en el pelo, abrazos respetuosos) pues hacen aumentar mucho la autoestima de las personas.

15) Cambios de conducta en el grupo. Cambian los gestos, las miradas, el tono de voz, la capacidad de interés de unos para otros, etc. Lo normal es que estos cambios se prolonguen hasta los terrenos de la vida familiar y social.

AQUt AUN NO ESTAMOS EN EL CIELO PERO ES UN ANTICIPO. Como dice JESUS el reino de bios esta dentro de cada uno; que tiene FE en ÉL .Los límites y riesgos que estos grupos de encuentro presentan:

* Que los cambios no sean duraderos

* Que la persona se quede con

sus problemas sin haber encontrado caminos de solución

*             Que       se           establezcan

relaciones muy intensas y demasiado emotivas

* Que la persona se desadapte respecto al ambiente social en que vive.

Frente a esto es indispensable formar comunidades cristianas de encuentro en el espíritu sólidas y con personas que puedan mantener (o delegar) el trabajo por períodos de tiempo largos.

Es importante que ojalá toda la familia participe en estos encuentros y se le de, en cada uno de ellos, la posibilidad de seguir participando, después del Fin de Semana, en los llamados seguimientos. Pero esto no es suficiente, es indispensable institucionarnos.

U)           Facilitación de la comunicación

en frecuencia modulada “ .

que consiste en comunicarnos en

primera persona de lo pienso y

siento, sin “juicio, ni ataques a

nadie, es un vicio que mata la

fraternidad Nunca el “TU”

PORQUE HEERE al grupo.

Bajo este título se plantea la pregunta de cámo puede llegar a hacerse un ESCUCHA de la comunicación dentro de una familia de encuentro. “actitudes básicas” que es lo acabamos de describir.

Antes que nada se requiere un sustrato filosófico en el que el hombre es visto como persona. Esto lleva a la persona a tener plena confianza en el grupo. El cual funciona igual que un organismo. Por tanto, se autorregula, crece, cambia, mejora. etc.

El verdadero ESCUCHA, sin decirlo verbalmente, va a crear un clima de comprensión, de aceptación, de ESCUCHA, de interés por la persona global, más que por sus problemas, en un ambiente de respeto, donde no se juzga ni se evalúan a las personas. La evaluación liberadora es constatar mi crecimiento personal San Juan BOSCO les decía a ellos,”basta que seas joven para que yo te ame”.

Antes que nada, lo primero de todo, para crear este clima, es la aceptación de la pequeña familia, resultado el aceptar al grupo donde está, sin forzarlo por medio de otras técnicas que empujen a una comunicación más directa o profunda o inmediata el AMAR es un necesidad

vital y universal. Y ellos que están muchas veces hambrientos de ese manjar divino lo sienten y se aferran a esta familia fe Claro que respeta a quienes prefieren obrar así,

No basta con aceptar el grupo así como tal, también se requiere la aceptación de cada uno en particular. Cada asesor es libre espiritualmente según la intuición que el Espíritu le insinúe.. Confiar en el otro. Luego trata a cada sujeto igual que en su compartir individual: refleja los sentimientos presentes. Claro que dejo en claro que se procederá en todo momento de acuerdo a lo que la coordinación vaya marcando, sintiendo y decidiendo.

Aquí también juega un papel fundamental la comprensión empática. A través de ella es posible comprender el significado exacto de lo que la persona está comunicando. Es fundamental el captar que sentido tienen para la persona misma, lo que ella está expresando. Esta actitud que en el programa deberá tomar el asesor, ayudará a que los miembros del grupo capten claramente la comunicación del que habla.

Hablando

personal afirmo comunidad de sentimientos que

de mi experiencia que trato en mi acuerdo a los experimentamos en